Личностно-ориентированное обучение и кадровый менеджмент на основе математических знание-деятельностных моделей

Личностно-ориентированное обучение и кадровый менеджмент на основе математических знание-деятельностных моделей

Автор: Михалев А.С.

Ключевые слова: знание-деятельностная модель, образовательные инновации, эвристические методы, кибернетическая модель, трудовые ценности, кадровый менеджмент, компетенция, пассионарность

Инновационные образовательные технологии - 2010 - №2(22)

Проблемы образования


При использовании материалов ссылка на публикацию обязательна.

Ссылка на печатное издание:

Михалев, А.С. Личностно-ориентированное обучение и кадровый менеджмент на основе математических знание-деятельностных моделей / А.С. Михалев // Инновационные образовательные технологии. – 2010. – №2(22). – С. 3-13.


Ссылка на электронное издание:

Михалев, А.С. Личностно-ориентированное обучение и кадровый менеджмент на основе математических знание-деятельностных моделей / А.С. Михалев // Инновационные образовательные технологии [Электрон. ресурс]. – 2010. – №2. – Режим доступа : http://elibrary.miu.by/journals!/item.iot/issue.22/article.1.html. – Дата доступа : 15.12.2019.

PrintPDF7125293