Мотивационные доминанты личностной активности сотрудников в обеспечении эффективности функционирования предприятия общественного питания

Мотивационные доминанты личностной активности сотрудников в обеспечении эффективности функционирования предприятия общественного питания

Авторы: Ахременко И.Н., Каранкевич О.В.

Международная научно-практическая конференция «Управление в социальных и экономических системах» - 2011

Секция 9. Психология и общество


При использовании материалов ссылка на публикацию обязательна.
Ссылка на печатное издание:

Ахременко, И.Н. Мотивационные доминанты личностной активности сотрудников в обеспечении эффективности функционирования предприятия общественного питания / И.Н. Ахременко, О.В. Каранкевич // Управление в социальных и экономических системах : материалы ХX международной научно-практической конференции, г. Минск, 20 мая 2011 г. / Минский ин-т управления ; редкол.: Н.В. Суша [и др.]. – Минск, 2011. – С. 257–259.


Ссылка на электронное издание:

Ахременко, И.Н. Мотивационные доминанты личностной активности сотрудников в обеспечении эффективности функционирования предприятия общественного питания / И.Н. Ахременко, О.В. Каранкевич // Управление в социальных и экономических системах : материалы ХX международной научно-практической конференции, г. Минск, 20 мая 2011 г. / Минский ин-т управления ; редкол.: Н.В. Суша [и др.]. – Минск, 2011. [Электрон. ресурс] – Режим доступа : http://elibrary.miu.by/conferences!/item.uses/issue.xx/article.159.html. – Дата доступа : 28.01.2022.

PrintPDF11354892